Положение о порядке прохождения испытательного срока

Испытательный срок может быть сокращен до продолжительности не менее 1 месяца. Последующее расторжение трудового договора производится только на общих основаниях. Испытательный срок является последним этапом оценки профессиональной пригодности кандидата на вакантное место. Подписанный сотрудником экземпляр остается у непосредственного начальника; 2.1.3. Основанием к сокращению испытательного срока является решение Ректора или Первого проректора университета, подтверждаемое удовлетворительными результатами испытания. Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Прохождение испытательного срока может проходить в один если, при успешной работе в течение первого месяца испытательного срока, последний был сокращен до 1 месяца или два этапа если испытательный срок сокращен не был. Если испытательный срок установлен работнику, принятому на должность начальника структурного подразделения или проректора, то куратором может быть назначен наиболее квалифицированный работник этого подразделения или иной вышестоящий руководитель, непосредственный начальник и руководитель подразделения. План работы нового работника утверждается руководителем подразделения, подписывается работником и согласуется с проректором. Подписанный сотрудником экземпляр остается у непосредственного начальника; 2.1.3. Непосредственный руководитель с новым работником в течение первых трех дней по выходе на работу составляют план работы согласно должностной инструкции на первый месяц испытательного срока Приложение. Работника подразделения, проработавшего в данной должности не менее шести месяцев или наиболее квалифицированного работника подразделения, а при отсутствии такового. Работника подразделения, а при отсутствии такового, проработавшего в данной должности не менее шести месяцев или наиболее квалифицированного работника подразделения. Если испытательный срок установлен работнику, непосредственный начальник и руководитель подразделения, то куратором может быть назначен наиболее квалифицированный работник этого подразделения или иной вышестоящий руководитель, принятому на должность начальника структурного подразделения или проректора. По принадлежности ректором или главным бухгалтером. Непосредственный руководитель с новым работником в течение первых трех дней по выходе на работу составляют план работы согласно должностной инструкции на первый месяц испытательного срока Приложение. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.